ÉS O ELEMENTO EM FALTA?

O Departamento Comercial e Vendas é responsável por angariar e gerir as parcerias da LisbonPH, que apoiem a empresa na sua estrutura ou serviços. O departamento é ainda responsável por implementar a estratégia de vendas e promoção da LisbonPH e pela gestão das mailing lists de clientes da Júnior Empresa.

O Departamento Financeiro zela pelo equilíbrio monetário e fiscal da LisbonPH, devendo emitir pareceres relativamente a todas as atividades desenvolvidas, garantindo uma boa gestão do seu património. O departamento é responsável por procurar sempre as melhores soluções financeiras assentes numa gestão equilibrada dos recursos de modo a garantir à equipa as condições necessárias para desenvolver um trabalho de excelência.

O Departamento de Inovação e Científico é responsável pela elaboração de toda a componente científica, de inovação e informática da LisbonPH. Atua na mesma proporção ao nível de business development, procurando uma melhoria constante dos serviços e processos da Júnior Empresa. É ainda responsável por promover a inovação dentro da Júnior Empresa, nomeadamente organizando Conselhos de Inovação.

O Departamento de Marketing é responsável pela gestão da imagem da LisbonPH e pela sua promoção, bem como a dos seus eventos. O objetivo do Departamento de Marketing não é apenas que as pessoas conheçam a LisbonPH,  mas que se lembrem desta pós-evento. Para tal, o departamento está encarregue de potenciar a LisbonPH pensando em formas inovadoras de divulgar os seus projetos, bem como em toda a “customer experience” antes, durante e após cada evento.

O Departamento de Multimédia está responsável pela produção de toda a identidade gráfica da Júnior Empresa, assim como pela elaboração dos materiais institucionais e promocionais que lhe estão associados. De igual forma, cabe ao Departamento de Multimédia a determinação do conceito criativo e posterior elaboração dos materiais gráficos associados aos projetos LisbonPH.

O Departamento de Projetos é responsável pela supervisão e acompanhamento de todos os projetos, para que os objetivos da Júnior Empresa, enquanto entidade prestadora de serviços, sejam cumpridos. Para tal, este departamento tem de garantir uma comunicação interdepartamental, além de efetuar a aquisição e gestão de bens e serviços necessários ao funcionamento da LisbonPH.

O Departamento de Recursos Humanos é responsável pela atração, seleção, retenção e desenvolvimento do capital humano da LisbonPH.  Assegurar o plano de formação específico a cada departamento é uma prioridade, potenciando as soft hard skills necessárias a um serviço de excelência aos nossos clientes, assim como a satisfação e realização plena dos nossos membros. É também responsável  pela avaliação de desempenho da equipa, identificando as áreas de melhoria e potencial de desenvolvimento.

#DICAS

O maior desafio na construção do CV:

Sabemos o quão difícil se pode tornar construir o primeiro CV e selecionar a informação que deve conter. Pensa bem em tudo o que fizeste e que poderá ser útil apresentar. Inclui experiências profissionais e de voluntariado e competências que possuas. Não te esqueças, contudo, que o currículo não deve ter mais que 1 página – o truque está em escolher a informação mais essencial e destacante.

“Autodidatismo”, “detalhista”, “pensar fora da caixa”, “perfecionista”:

Estas expressões são sobreutilizadas e têm pouco peso na tua carta de motivação, atualmente. A tua carta de motivação deve criar uma ligação com as pessoas e não deve ser vista tanto como uma formalidade. Tenta seguir estas perguntas: O que te entusiasma sobre este trabalho? O que tens andado a fazer recentemente que pode deixar os teus recrutadores interessados em ti? O que podes dizer sobre ti que não tiveste oportunidade de referir no teu currículo?

Durante a entrevista:

  • Justifica e mantém a consistência nas tuas respostas;
  • Apresenta uma boa postura e um vocabulário cuidado;
  • Tem atenção ao teu vestuário e à presença que crias durante a entrevista;
  • Treina previamente a tua entrevista e foca-te na tua capacidade de comunicação, assertividade e reposta ao questionário.

JÁ SABES SE ÉS O ELEMENTO EM FALTA?
SALTA PARA O PRÓXIMO NÍVEL!

MOVIMENTO JÚNIOR

A LisbonPH é uma Júnior Empresa, uma organização sem fins lucrativos, formada e gerida exclusivamente por estudantes universitários e que presta serviços profissionais a empresas, instituições ou clientes particulares. São escolas do saber prático que permitem aplicar o conhecimento adquirido na faculdade à realidade dos desafios do mundo profissional. E, como Júnior Empresa, pertence a uma rede de Júnior Empresas – o Movimento Júnior – que evoluem continuamente com a partilha de experiências pessoais e profissionais, que não seriam possíveis através de outro tipo de associativismo. Estas Júnior Empresas são acompanhadas pela Federação Portuguesa de Júnior Empresas, designada Junior Enterprises Portugal. O Movimento Júnior alarga-se ainda a uma escala europeia e mundial e conta já com mais de 50 000 estudantes provenientes de 44 países.
Um Júnior Empresário é um jovem que, ao entrar nesta network, ao longo do seu percurso académico se propõe a alcançar novos desafios e aprendizagens. Na LisbonPH, consideramos essencial estabelecer metas e objetivos a curto prazo, acompanhar o trabalho dos membros e apresentar-lhes opções de crescimento, que englobam os processos de desenvolvimento e formação, socialização e programas de integração dos novos trainees na organização.

PARA ESCLARECERES AS TUAS DÚVIDAS
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SAVE THE DATES!

FAQ's

Se tens vontade de te desenvolver e és aluno na FFULisboa, do 2º ao 4º ano, a LisbonPH é lugar certo para ti, e tu o nosso elemento em falta!

Junto do teu currículo, deverás anexar uma carta de motivação, quando submeteres a tua candidatura, neste link.

O recrutamento tem 3 etapas de seleção. A primeira após submissão do CV e carta de motivação, depois a dinâmica de grupos que por sua vez, caso sejas selecionado, permuta para a fase de entrevista onde há a tomada de decisão. Dá o teu melhor!

Na submissão da candidatura, tens possibilidade de te candidatar até 2 dos 7 departamentos, por ordem de preferência.

Tens até dia 1 de março, pelas 23h59, para submeter a tua candidatura. Não deixes fugir esta oportunidade!