A TUA IDENTIDADE É ÚNICA, ASSIM COMO ESTA OPORTUNIDADE

DESAFIA-TE!

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Departamentos
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Recrutamentos
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Membros na estrutura
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Projetos em 2019
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Equipas Internas

COMERCIAL E VENDAS

PERSISTENTE

BOM PODER DE ARGUMENTAÇÃO

O Departamento Comercial e Vendas é responsável por angariar e gerir os parceiros, patrocinadores e entidades de apoio institucional e dos projetos da LisbonPH. O departamento é ainda responsável pela procura proativa de novos clientes para a LisbonPH e pela notoriedade de marca da empresa.

FINANCEIRO

ORGANIZADO

VISÃO ESTRATÉGICA

O Departamento Financeiro zela pelo equilíbrio monetário e fiscal da LisbonPH, devendo emitir pareceres relativamente a todas as atividades desenvolvidas, garantindo uma boa gestão do seu património. O departamento é responsável por gerir o património da LisbonPH, procurando sempre as melhores soluções financeiras, uma gestão equilibrada dos recursos e garantindo à equipa as condições necessárias para desenvolver um trabalho de excelência.

INOVAÇÃO E CIENTÍFICO

INOVADOR

ESCRITOR

O Departamento de Inovação e Científico é responsável pela elaboração de toda a componente científica, de inovação e informática da LisbonPH. Atua na mesma proporção, ao nível de business development, procurando uma melhoria constante dos serviços e processos da Júnior Empresa. É ainda o responsável por promover a inovação dentro da Júnior Empresa, nomeadamente organizando Conselhos de Inovação.

MARKETING

OBSERVADOR

AUTODIDATA

O Departamento de Marketing é responsável pela gestão da imagem da LisbonPH e pela sua promoção, bem como a dos seus eventos. Além disto é também responsável por gerir as mailing lists de clientes desta Júnior Empresa.  O objetivo do Departamento de Marketing não é apenas que as pessoas conheçam a LisbonPH,  mas que se lembrem desta pós-formação. Para tal, o Departamento de Marketing está encarregue de potenciar a LisbonPH pensando em formas inovadoras de divulgar os seus projetos, bem como pensar em toda a “customer experience” antes, durante e após cada projeto.

MULTIMÉDIA

CRIATIVO

AUTÓNOMO

O Departamento de Multimédia está responsável pela produção de toda a identidade gráfica da Júnior Empresa, assim como pela elaboração dos materiais institucionais e promocionais que lhe estão associados. De igual forma, cabe ao Departamento de Multimédia a determinação do conceito criativo e posterior elaboração dos materiais gráficos associados aos projetos da LisbonPH.

PROJETOS

RESILIENTE

LÍDER

O Departamento de Projetos é responsável pela supervisão e acompanhamento de todos os projetos da LisbonPH, assegurando a sua qualidade e focando-se no cumprimento dos objetivos da Júnior Empresa enquanto entidade prestadora de serviços. Para tal, o departamento garante um planeamento ótimo e a comunicação interdepartamental e dinâmica de equipa adequados à realização de cada projeto. Cabe ainda ao Departamento efetuar a aquisição e gestão de bens e serviços necessários ao funcionamento logístico da LisbonPH.

RECURSOS HUMANOS

IMPARCIAL

PROATIVO

O Departamento de Recursos Humanos é responsável pela atração, seleção, retenção e desenvolvimento do capital humano da LisbonPH.  Assegurar o Plano de formação específico a cada Departamento é uma prioridade, potenciando as soft e hard skills necessárias a um serviço de excelência aos nossos clientes, assim como a satisfação e realização plena dos nossos membros. É também responsável  pela avaliação de desempenho da equipa, identificando as áreas de melhoria e potencial de desenvolvimento. 

Como construir
um CV?

Sabemos o quão difícil se pode tornar construir o primeiro CV e selecionar a informação que lá deve constar. Pensa bem em tudo o que fizeste e que poderá ser útil apresentar. Inclui experiências profissionais e de voluntariado e competências que possuas. Não te esqueças, contudo, que o currículo não deve ter mais que uma página – o truque está em escolher a informação mais essencial e destacante para o cargo a que te candidatas.

Como escrever uma Carta de Motivação?

Algumas expressões que são sobreutilizadas e têm pouco peso na tua carta de motivação: “autodidatismo”, “detalhista”, “pensar fora da caixa”, “perfecionista”. A tua carta de motivação deve criar uma ligação com as pessoas e não deve ser vista tanto como uma formalidade. Tenta seguir estas questões: O que te entusiasma sobre este trabalho? O que tens andado a fazer recentemente que pode deixar os teus recrutadores interessados em ti? O que podes dizer sobre ti que não tiveste oportunidade de referir no teu currículo?

Qual a postura a adotar numa Entrevista?

Justifica e mantém a consistência nas tuas respostas, apresenta uma boa postura e um vocabulário cuidado, tem atenção ao teu vestuário e à presença que crias durante a entrevista, treina previamente a tua entrevista e foca-te na tua capacidade de comunicação, assertividade e resposta ao questionário.

FAQs

Perguntas mais frequentes

Para poderes candidatar-te a este recrutamento tens que ser aluno da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa e estar entre o 2.º e o 4.º ano da faculdade inclusive.

Para que a tua candidatura seja válida terás que submeter o teu Curriculum Vitae e uma Carta de Motivação em que expliques o porquê de estares a candidatar-te.

Tanto o Curriculum Vitae com a Carta de Motivação têm que estar em formato PDF.

O recrutamento encontra-se dividido em 3 fases. A primeira é a submissão da própria candidatura anexando o Curriculum Vitae e Carta de Motivação, a segunda é a fase das dinâmicas de grupo e a terceira será uma entrevista com o diretor do Departamento de Recursos Humanos e com o respetivo diretor do departamento ao qual te candidatas.

No formulário de inscrição vais poder candidatar-te a 2 departamentos, por ordem de preferência.

O nosso Departamento de Recursos Humanos irá contactar-te via telemóvel e dir-te-á se passaste ou não à próxima fase do recrutamento, dando-te todos os next steps necessários que irás precisar de saber.

Sim, o nosso objetivo é que todos consigam retirar desta experiência de recrutamento alguma aprendizagem e portanto se infelizmente não conseguiste passar neste recrutamento, seja em que fase for, o nosso Departamento de Recursos Humanos informar-te-á da possibilidade de poderes agendar uma reunião de feedback. Para tal, deverás enviar um email para

Se não sabes em que departamento te integras poderás ir ao Open Day da LisbonPH onde terás uma visão geral de cada departamento, também poderás consultar o nosso booklet  que se encontra disponível no nosso website ou então podes sempre visitar-nos no stand da FFUL.

O Open Day é bastante importante para conheceres melhor a LisbonPH, a sua visão, como é que esta está organizada, em que moldes atua e onde tu te vês inserido.

Após submissão da candidatura não podes alterar de maneira alguma o rumo do processo. No entanto, caso o nosso Departamento de Recursos Humanos verifique que te enquadras melhor noutro departamento, o mesmo irá contactar-te após a fase de dinâmicas de grupos, para que saibas qual o departamento a que foste redirecionado e os respetivos next steps.

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