Eneagrama: a ferramenta mágica para o autoconhecimento!

Para conhecer melhor o Eneagrama, nada melhor que contar um pouco da sua história. É uma técnica que remonta a 2.500 a.C. Ainda que a origem exata do símbolo do Eneagrama se tenha perdido na história, os fragmentos mais antigos, que são conhecidos, levam-nos até à Babilónia. 

 

O vocábulo “eneagrama” deriva das palavras gregas έννέα [ennéa], que significa “nove”, e γράμμα [grámma], que significa algo “escrito” ou “desenhado”. O símbolo que o representa é uma figura geométrica composta por um círculo, um triângulo e uma hexade, dando origem a nove pontas, funcionando como um símbolo processual. 

 

As nove pontas ou vértices deste símbolo correspondem aos nove tipos de personalidade, descrevendo as características de cada um e relacionando-as. Associado a cada eneatipo, existe um conjunto de características basilares que definem a pessoa na sua essência e que ajudam a perceber os modelos comportamentais adjacentes e a gerir, em conformidade, atitudes e emoções. Assim, a cada tipo de personalidade estão associados padrões de comportamento e as emoções básicas – a raiva (ira), o orgulho, a vaidade (mentira), a inveja, a avareza, o medo, a gula, a luxúria e a indolência (preguiça).

 

Cada eneatipo, por sua vez, possui duas “asas”, que são, respetivamente, o número que precede e sucede o tipo de personalidade que a pessoa detém: uma das “asas” é desenvolvida na infância e adolescência e a outra desenvolve-se já na fase adulta. 

 

Outras duas dimensões do Eneagrama, não menos importantes, são os pontos de integração e de desintegração, que são as características positivas/boas de um outro eneatipo – ponto de integração – com que a pessoa fica quando se encontra bem consigo mesma, estável e/ou equilibrada; ao contrário, o ponto de desintegração refere-se às características menos boas de outro número que a pessoa adota quando está demasiado cansada, deprimida, triste, a sentir stress, pressionada, descontrolada e/ou desequilibrada.

 

Existem outros instrumentos de avaliação de personalidade de grande qualidade e de validade científica irrefutável, mas o Eneagrama tem a capacidade certeira de identificar as principais características da pessoa que é avaliada. A sua utilização está a expandir-se para as organizações, sendo muito utilizado no recrutamento, seleção e gestão de carreira, mas é em processos de desenvolvimento pessoal e mentoria que esta ferramenta é realmente poderosa.

 

Sofia Vicente dos Santos

Psicóloga/Coach/ Mentora